Extra verlofdagen of extra geld? Zorgnet Icuro wil zorgpersoneel de keuze geven

In dit artikel:

Zorgnet Icuro pleit ervoor dat alle medewerkers in de Vlaamse zorgsector zelf kunnen kiezen of ze hun extra ADV‑verlofdagen omzetten in een premie, en dat die keuze jaarlijks kan gebeuren in plaats van telkens om de vijf jaar. Vandaag geldt dat vanaf 45 jaar voltijdse zorgwerknemers recht hebben op arbeidsduurvermindering: 12 extra dagen op 45, 24 op 50 en 36 op 55 jaar. Alleen verpleegkundigen kunnen nu bij die mijlpalen kiezen tussen verlof of een premie; andere functies (logistiek, laboranten, sociaal werkers, enz.) krijgen automatisch de vrije dagen.

De koepelorganisatie ziet die uitbreiding van keuzevrijheid als een manier om de inzetbaarheid te verbeteren en tegelijk tegemoet te komen aan veranderende persoonlijke noden door de levensloop. Margot Cloet, gedelegeerd bestuurder van Zorgnet Icuro, benadrukt dat “mensen hebben in verschillende levensfasen andere noden” en dat het ene jaar een premie nuttiger kan zijn, terwijl een ander jaar extra vakantie gewenst is.

Zorgnet Icuro voerde simulaties uit voor algemene ziekenhuizen: wanneer medewerkers van 45 jaar en ouder die minder dan 75% werken de mogelijkheid krijgen (gedeeltelijk) hun eindeloopbaandagen om te zetten in loon, zou dat overeenkomen met ruim 1.100 voltijdse equivalenten. Volgens de organisatie zou zelfs een beperkte instroom — bijvoorbeeld als de helft van de werknemers kiest voor de premie — de teams substantieel versterken tegen relatief beperkte kosten.

De organisatie verwacht dat deze maatregel ook extra arbeidskrachten kan vrijmaken in andere zorg- en welzijnssectoren, zoals woonzorgcentra en kinderdagverblijven. Zorgnet Icuro lanceert het voorstel nu om het op de agenda te krijgen van het sociaal overleg, in een sector die al jaren kampt met duizenden vacatures. Zij presenteren dit niet als enige oplossing, maar als een haalbare stap om meer mensen aan het werk te krijgen en tegelijk werknemers meer flexibiliteit te bieden.