Extra vakantiedagen kopen? Zo profiteer je van belastingvoordeel

In dit artikel:

Steeds meer Nederlandse werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid extra vakantiedagen te “kopen” door (een deel van) het bruto salaris in te ruilen voor extra verlof. Dat gebeurt vooral nu na de zomervakantie veel mensen merken dat hun vakantiedagen opraken. De belangrijkste motivatie is fiscaal: door salarisruil daalt het belastbaar inkomen en daarmee vaak ook de loonheffing en sommige premies, wat netto voordeel kan opleveren.

Belangrijke aandachtspunten: de wettelijke minimumvakantiedagen (vier weken fulltime) mogen niet worden aangetast; gekochte dagen zijn bovenwettelijk en hebben vaak andere verjaringstermijnen dan wettelijke dagen. Een lagere bruto-inkomst kan nadelige gevolgen hebben voor pensioenopbouw, vakantiegeld, WW‑uitkering, en bij hypotheekaanvragen, dus het voordeel kan op andere plekken verloren gaan. Controleer bovendien of de regeling in overeenstemming is met cao-afspraken of instemming van de ondernemingsraad.

Praktische adviezen: laat HR een concrete berekening maken van netto-effect, pensioenimpact en gevolgen bij uitdiensttreding; leg afspraken schriftelijk vast over vervaltermijn en uitbetaling van niet-gebruikte dagen; zorg dat salarisruil de minimumloonregels niet schaadt. Zo kun je goed inschatten of het fiscale voordeel opweegt tegen mogelijke lange-termijnnadelen.