Eerder WIA bij blijvende ziekte

In dit artikel:

Wie al vroeg en blijvend volledig of vrijwel volledig arbeidsongeschikt is, kan mogelijk vóór het einde van de gebruikelijke wachttijd van bijna twee jaar een vervroegde WIA-aanvraag doen. Dat kan tussen de derde en 68e ziekteweek, maar alleen wanneer medisch duidelijk is dat werken nu en in de toekomst niet meer mogelijk is. Een moeizaam herstel of onzekerheid over terugkeer naar de eigen functie volstaat niet.

Werknemers hebben voor de aanvraag een verklaring van de bedrijfsarts nodig. Die moet aangeven dat de arbeidsongeschiktheid blijvend is en dat een vervroegde aanvraag wordt geadviseerd. Wie geen werkgever heeft, kan hierover met een verzekeringsarts van UWV spreken. De aanvraag kan slechts één keer worden ingediend. Het is verstandig het gesprek goed voor te bereiden met onder meer de eerste ziektedag, medische informatie en correspondentie, en ook de verwachtingen over behandelingen te bespreken.

Bij toekenning ontvangt de aanvrager een IVA-uitkering, onderdeel van de WIA. Die is bedoeld voor mensen die maximaal 20 procent van hun oude loon kunnen verdienen en bij wie dat naar verwachting zo blijft. De IVA bedraagt 75 procent van het vastgestelde WIA-maandloon, niet automatisch 75 procent van het vroegere nettosalaris. Bij een WIA-maandloon van €3.000 komt dat neer op €2.250 bruto, vóór inhoudingen en eventuele verrekeningen.

De uitkering gaat tien weken na de aanvraag in. Een werkgever mag de IVA verrekenen met het loon dat tijdens ziekte wordt doorbetaald. Een IVA-toekenning beëindigt het dienstverband bovendien niet automatisch: het opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren blijft in beginsel gelden, terwijl een tijdelijk contract wel op de afgesproken datum kan aflopen. Laat daarom gevolgen voor loon, aanvullingen en contractuele rechten beoordelen voordat een beëindigingsovereenkomst wordt getekend. Bij een IVA vervalt de re-integratieplicht, maar veranderingen in de situatie moeten aan UWV worden gemeld.