Druk kinderopvang blijft toenemen, CNV: jaar verlof voor nieuwe ouders
In dit artikel:
De vakbond CNV pleit ervoor dat jonge ouders het eerste jaar na de geboorte van hun kind betaald verlof krijgen, om zo de druk op de krappe kinderopvangmarkt te verminderen. Het afgelopen jaar zijn voor het eerst meer dan een miljoen kinderen minimaal één keer gebruikgemaakt van kinderdagverblijven, crèches of buitenschoolse opvang, terwijl de groep kinderen tot 12 jaar stabiel blijft. Hierdoor zijn er inmiddels al wachtlijsten, en deze problemen zullen zich volgens prognoses van onderzoeksbureau ABF verder verdiepen, vooral als het kabinet de kinderopvang grotendeels gratis maakt zoals gepland. Regio’s als Het Gooi, zuidwest Friesland en Zuid-Limburg kampen met een dreigend tekort aan duizenden kinderopvangvakkrachten.
Het personeelstekort wordt versterkt door een afname van mbo-afgestudeerden, terwijl werkgevers onderling heviger concurreerden om hetzelfde schaarse aanbod. Adviseur Ed Buitenhek noemt de prognoses voor het aantrekken van meer werknemers bij gratis kinderopvang te optimistisch en verwacht eerder dat politiek meer zal investeren in ouderenzorg dan in kinderopvang. Hij suggereert dat ouders vaker een beroep doen op opa’s en oma’s om opvang te regelen.
Bestuurslid Daniëlle Woestenberg van CNV benadrukt dat het aantal werknemers in de kinderopvang de afgelopen jaren verdubbelde én dat dit tempo moet aanhouden om aan de vraag te voldoen. Haar voorstel is om net als in Zweden ouders het eerste jaar na de geboorte aanzienlijk meer verlof te geven, waarbij beide ouders gelijk behandeld worden. Dit zou niet alleen de ouder-kindbinding versterken, maar ook zorgen voor minder gebruik van kinderopvang in het kritieke eerste levensjaar. Woestenberg stelt dat deze investering zichzelf terugverdient door minder kosten voor kinderopvangtoeslagen, ziekteverzuim en een betere arbeidsmarktbalans.
Buitenhek erkent dat langer ouderschapsverlof het tekort in de kinderopvang deels kan verzachten, maar waarschuwt dat dit elders in de arbeidsmarkt juist tekorten kan veroorzaken. Zo blijft het een vraag of de voordelen binnen de kinderopvang opwegen tegen de negatieve effecten in andere sectoren. Het debat toont daarmee de complexiteit van het vinden van een structurele oplossing voor het groeiende personeelstekort in de Nederlandse kinderopvang.