Doorwerken na je AOW wordt de norm in cao's: 'Werkgevers kijken: hoe waardevol ben je nog?'

In dit artikel:

Door personeelstekorten en de vergrijzing wordt doorwerken na de AOW-leeftijd steeds vaker onderdeel van cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 gebeurde dat al in 11 van de 214 afgesloten akkoorden, meldt werkgeversvereniging AWVN. Werkgevers willen ervaren medewerkers behouden, terwijl veel ouderen zelf actief willen blijven. Zij kunnen bijvoorbeeld worden ingezet voor begeleiding van nieuwe collega’s.

De voorwaarden verschillen per sector. Arbo Unie biedt na de AOW opnieuw een arbeidsovereenkomst aan, met werktijden en arbeidsduur in overleg. Canon Production Printing staat tijdelijk doorwerken alleen met instemming van beide partijen toe; pensioenopbouw vervalt daar en bij ziekte geldt maximaal twaalf weken loondoorbetaling. Bij Zorg van de Zaak zijn maximaal zes tijdelijke contracten binnen vier jaar mogelijk, met zes weken loondoorbetaling bij ziekte en zonder ontslagvergoeding. In onder meer de overheid, zorg, techniek en het onderwijs bestonden dergelijke mogelijkheden al eerder.

Ook thema’s als inclusiviteit, gezondheid en de combinatie van werk en privé krijgen meer aandacht. In 16 procent van de cao-akkoorden staan hierover afspraken, bijvoorbeeld over religieuze feestdagen, gendertransitieverlof en klachten rond menstruatie of overgang. Een apart betaald menstruatieverlof is nergens afgesproken. Wel kunnen werknemers in sommige sectoren maatwerk krijgen, zoals extra pauzes, aangepaste werktijden of thuiswerken.

Daarnaast bevat meer dan de helft van de cao-akkoorden afspraken over zwaar werk. Sectoren onderzoeken met TNO welke functies werknemers niet gezond tot hun AOW kunnen uitvoeren. In de Metalektro komt vanaf 2026 voor nieuwe deelnemers 300 euro bruto per maand bij de RVU-uitkering; ProRail maakt eerder vertrek mogelijk vanuit aangewezen zware functies.