Doorwerken met heel 2026 AOW: je arbeidskorting is maximaal €2.840 in plaats van €5.685, terwijl je AOW en pensioen gelijk blijven

In dit artikel:

Wie na het bereiken van de AOW-leeftijd blijft werken of opnieuw begint, behoudt de volledige AOW en het aanvullend pensioen. Het loon heeft daar geen invloed op, maar de belasting- en arbeidsregels veranderen wel.

Vanaf de AOW-leeftijd vervallen de AOW-premie en werkgeverspremies voor onder meer WW, ZW en WIA. Daardoor is de arbeidskorting aanzienlijk lager. Wie in 2026 het hele jaar AOW-gerechtigd is, kan maximaal €2.840 arbeidskorting krijgen, tegenover €5.685 voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. Bij €15.000 arbeidsinkomen bedraagt het verschil volgens de belastingtabellen ongeveer €969. Wie in de loop van 2026 AOW-gerechtigd wordt, krijgt met aangepaste tarieven te maken.

De SVB, een pensioenfonds en de werkgever houden elk alleen rekening met hun eigen uitbetaling. Bij de jaarlijkse aangifte telt de Belastingdienst AOW, pensioen en loon echter bij elkaar op. Daardoor kan alsnog belasting moeten worden bijbetaald, zeker wanneer loonheffingskorting bij meerdere inkomens wordt toegepast. De Belastingdienst adviseert daarom het online hulpmiddel voor loonheffingskorting te gebruiken en zo nodig een voorlopige aanslag aan te vragen. Ook kunnen extra inkomsten gevolgen hebben voor toeslagen.

Op de werkvloer gelden eveneens afwijkende regels. Of een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-leeftijd automatisch eindigt, hangt af van de cao. Bij ziekte moet de werkgever het loon maximaal zes weken doorbetalen; de bescherming tegen ziekte en het recht op WW- of WIA-uitkeringen zijn beperkter. Na de AOW-leeftijd zijn maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar toegestaan. Voor een contract dat al vóór de AOW-leeftijd liep, geldt bij beëindiging een opzegtermijn van één maand zonder toestemming van UWV of rechter. Bij een later begonnen vast contract is die toestemming wel nodig.