Doorpuffen tot je erbij neervalt: Werken na je AOW wordt de nieuwe norm in cao's!

In dit artikel:

Volgens de tussenevaluatie van werkgeversvereniging AWVN over de cao’s in de eerste helft van 2026 worden afspraken over doorwerken na de AOW-leeftijd steeds gebruikelijker. In elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden staan inmiddels regels die dit stimuleren of mogelijk maken. Daarnaast zou ruim een kwart van de werkgevers AOW-gerechtigden actief vragen om langer te blijven of gepensioneerden opnieuw werven. AWVN verklaart die ontwikkeling vooral uit de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.

Het artikel bekritiseert deze trend scherp en stelt dat ouderen hierdoor onder minder gunstige voorwaarden blijven werken. In cao’s van onder meer Zorg van de Zaak en Canon krijgen werknemers die na hun AOW-leeftijd doorgaan een tijdelijk contract. Zij bouwen volgens het artikel geen aanvullend pensioen meer op, hebben bij ziekte slechts zes tot twaalf weken recht op loondoorbetaling en verliezen hun recht op een reguliere ontslagvergoeding.

De auteur ziet daarin een vorm van uitbuiting, mede omdat ouderen door inflatie, hoge energiekosten en financiële druk langer zouden moeten blijven werken. Ook wordt kritiek geuit op de prioriteiten bij cao-onderhandelingen: de gemiddelde loonstijging zou 3,3 procent bedragen, terwijl in 16 procent van de nieuwe akkoorden afspraken staan over onder meer gendertransitieverlof, andere feestdagen en voorzieningen rond menstruatie- en overgangsklachten.

De centrale boodschap van het artikel is dat de AOW volgens de auteur een verdiende rustperiode moet blijven en geen aanleiding mag worden om ouderen als goedkope flexkrachten in te zetten. Het stuk pleit daarom voor betere pensioen- en arbeidsvoorwaarden en voor meer ruimte om eerder te stoppen met zwaar werk.