Docent in Gelderland had relatie met collega én haar minderjarige dochter

In dit artikel:

Een docente uit Gelderland is door de rechtbank ongeldig ontslagen nadat een relatieaffaire op haar school escaleerde. De vrouw werkte sinds rond 2000 bij een scholenkoepel met een meldplicht voor relaties tussen collega’s; relaties met leerlingen zijn volgens het bestuur onacceptabel. Sinds 2017 had de docente een relatie met een mannelijke collega. In het voorjaar van 2024 bleek dat diezelfde collega ook een seksuele relatie had met de dochter van de docente, die dat schooljaar op de school zat. De moeder beëindigde daarop haar relatie met de man, maar de verhouding tussen de man en de dochter bleef bestaan tot maart 2025.

Toen de docente ontdekte dat haar dochter nog contact had met de collega, belette zij hem mee te gaan op het schoolreisje en dwong hem via de schoolleiding te verklaren wat er speelde; hij werd daarop terstond ontslagen. Een week later werd ook de moeder ontslagen omdat de school oordeelde dat zij had moeten melden dat zij wíst van de relatie tussen haar dochter en de collega. De man stapte ook naar de rechter maar zijn ontslag bleef in stand.

De rechtbank oordeelt echter dat het ontslag van de docente onterecht is omdat het bestuur geen rekening hield met bijzondere omstandigheden: de dochter kampte met ernstige psychische problemen, stond onder behandeling en had rond de onthulling twee zelfmoordpogingen gedaan. De moeder handelde volgens de rechter in eerste instantie om voor haar dochter te zorgen en had erop vertrouwd dat haar eigen relatie was beëindigd; bovendien had zij de collega aangespoord de leiding te informeren. Daardoor vond de rechter dat de meldplicht in deze situatie niet zonder meer op haar woog.

De rechtbank kent de docente 16.000 euro aan schadevergoeding en 38.000 euro transitievergoeding toe. Een verzoek om een billijke vergoeding werd afgewezen. De rechter bekritiseert ook het bestuur omdat het geen alternatieve sancties heeft overwogen.