Docent die relatie tussen dochter en collega verzweeg is terecht ontslagen

In dit artikel:

Een 48-jarige oud-docente Engels van een lyceum in Elst moet 57.000 euro terugbetalen aan haar voormalige werkgever nadat het gerechtshof heeft geoordeeld dat haar ontslag terecht was. De school zette haar vorig jaar op non-actief en ontsloeg haar omdat zij niet meldde dat haar minderjarige dochter een seksuele relatie had met een mannelijke collega met wie zij zelf ook jarenlang een relatie had.

In september oordeelde de rechtbank nog in het voordeel van de docente: zij had volgens die rechter het recht de relatie geheim te houden om haar kwetsbare, psychisch zwaar belaste dochter te beschermen tegen een mogelijke suïcidepoging. In hoger beroep legde het gerechtshof echter meer gewicht bij de veiligheid van honderden leerlingen op de school. De moeder had volgens het hof eerder aan de bel moeten trekken en daarmee de meldplicht geschonden.

De docente had in de rechtszaal toegegeven dat zij wist van de meldplicht bij een relatie tussen leerling en docent, en verklaarde dat haar uitstel voortkwam uit angst voor de psychische kwetsbaarheid van haar dochter. Toen in het voorjaar van 2024 duidelijk werd dat de man zowel met moeder als dochter een relatie had, verbrak zij haar eigen relatie van ongeveer zeven jaar. De relatie tussen de dochter en de docent eindigde in maart 2025; de school ontdekte het, de man werd op staande voet ontslagen nadat de docente hem had gedwongen dit te melden.

Het hof veroordeelde de vrouw tot terugbetaling van eerder ontvangen vergoedingen en proceskosten ter waarde van circa 57.000 euro. Deze zaak onderstreept de strikte meld- en zorgplichten binnen het onderwijs bij seksuele betrekkingen tussen personeel en leerlingen.