Diversiteit van personeel bij Vlaamse overheid neemt toe, maar niet alle doelstellingen behaald

In dit artikel:

Het personeel van de Vlaamse overheid wordt steeds diverser, blijkt uit cijfers tussen 2020 en 2023. Hoewel het aandeel medewerkers met een buitenlandse herkomst is gestegen van 11,5 naar bijna 14 procent en daarmee het doel van 10 procent ruimschoots wordt gehaald, blijft de verdeling op andere terreinen achter. Het aandeel vrouwen in middenmanagementfuncties steeg van 39,4 naar 43,5 procent, waarmee het streefdoel van 40 procent is bereikt. Echter, bij topfuncties is het percentage vrouwen juist gedaald van 29,7 naar 26,5 procent, wat duidelijk onder het beoogde 40 procent ligt. Dit signaleert volgens Vlaams volksvertegenwoordiger Bert Maertens de noodzaak voor meer inspanningen op bovenste managementniveau om gendergelijkheid te bevorderen.

Ook het percentage medewerkers met een handicap of chronische ziekte is toegenomen, van 2,3 naar 2,6 procent, en nadert daarmee het streefdoel van 3 procent. Maertens benadrukt dat hoewel het resultaat in zicht is, de overheid niet mag ontspannen en actief moet blijven inzetten op de instroom en doorstroom van kansengroepen. Hierbij is het belangrijk dat het principe van ‘de beste persoon op de juiste plaats’ gehandhaafd blijft, zonder vaste quota, maar ondersteund door gerichte campagnes om diversiteit verder te stimuleren.