Dit zijn de meest gevraagde beroepen en deze baan gaat verdwijnen. 'Nieuwe werknemers krijgen tekenbonus van 10.000 euro'
In dit artikel:
AI-engineers en elektromonteurs zijn in 2026 de snelst groeiende beroepen in Nederland, meldt LinkedIn. De vraag naar deze functies neemt snel toe door automatisering, vergrijzing en grotere overheidsuitgaven, waardoor werkgevers massaal op zoek zijn naar personeel — vaak via zij-instromers die met aantrekkelijke tekenbonussen worden gelokt.
AI-engineer staat bovenaan de lijst: vijf jaar geleden nog weinig bekend, nu onmisbaar voor bedrijven die routinetaken zoals offertes en rapportages willen automatiseren. Thomas Boer van CodeHive legt uit dat AI-engineers vooral bezig zijn met het trainen en afstemmen van modellen (zoals GPT) zodat ze bruikbare output produceren. Tegelijkertijd groeit het aanbod afgestudeerden, waardoor werkgevers meer keuze krijgen.
Ook elektromonteurs zijn zeer gewild. Techniek Nederland wijst op de combinatie van grote maatschappelijke opgaven en vergrijzing als oorzaak van de krapte. Volgens Wij Techniek zijn er de komende vijf jaar ongeveer 121.000 nieuwe mensen nodig in de techniek. Om personeel aan te trekken bieden sommige bedrijven flinke bonussen: detacheringsbureau Cottus geeft bijvoorbeeld €2.000 na 500 gewerkte uren, Hartog Pilkes €2.500 en installatiebedrijf Breman adverteerde zelfs met €10.000. Ook vervoerders zoals RET en GVB zetten soortgelijke beloningen in.
Defensie breidt sterk uit en zoekt eveneens veel nieuw personeel. Met nu zo’n 80.000 medewerkers (inclusief reservisten) wil Defensie tegen 2030 minstens 100.000 mensen tellen en op termijn mogelijk doorgroeien naar 200.000. UWV-arbeidsmarktadviseur Saskia Grit waarschuwt dat veel van die instroom afkomstig zal moeten zijn uit andere sectoren en dat gerichte omscholing cruciaal is om de continuïteit van vitale diensten te waarborgen. Techniek Nederland verwacht dat zo’n 70% van de instroom in de techniek uit zij-instromers moet komen.
Breder speelt de automatisering een dubbele rol: AI creëert nieuwe specialistische banen, maar kan tegelijkertijd repetitieve functies verdringen. Een WEF-onderzoek voorspelt dat vooral administratieve en kassawerkzaamheden risico lopen; ongeveer 11% van de werkenden zou uiterlijk in 2030 zijn baan kunnen verliezen. Boer benadrukt desondanks dat mensen die bedrijfsprocessen kennen onmisbaar blijven voor de implementatie en supervisie van AI-oplossingen.