Dit zijn de arbeidsmarkt- & recruitmenttrends voor 2026

In dit artikel:

Recruitadamus blikt terug op zijn voorspellingen voor 2025 en presenteert nieuwe arbeidsmarkt- en recruitmenttrends voor het komende jaar. Hij beoordeelt zichzelf met een puntensysteem (+1, 0, -1) en concludeert dat hij het afgelopen jaar met een totaalscore van +3 best goed zat.

Terugblik op 2025-voorspellingen
- Meer variatie in werkvormen en het einde van 40 uur als norm: beide voorspellingen kwamen uit. Werkgevers accepteren vaker parttimewerk, gigs, traineeships, open hiring en BBL-trajecten; bedrijfsacademies schieten op veel plekken uit de grond (+1 +1).
- Run op pensionado’s: wel meer inzet van gepensioneerden omdat ze willen werken, maar geen massale hype — neutraal (0).
- Volledig geautomatiseerd uitzendbureau: niet waargenomen, dus mislukt (-1).
- Het cv verdwijnt: dit onderwerp wint terrein; steeds vaker verdwijnen cv’s uit procedures en worden alternatieven ingezet (games, assessments), daarom krijgt dit onderwerp extra punten (+2).

Vooruitblik: belangrijkste trends voor het komende jaar
1) AI verandert vooral white-collarbanen
De grootste impact van AI treft kantoorfuncties: legal, finance, support, callcenters en interne sales. Blue-collarsectoren zoals bouw, techniek, zorg en industrie voelen de effecten in eerste jaren veel minder. Een belangrijke vervolgvraag is hoe de verschuiving naar meer ‘brein-intensief’ werk ons mentale en fysieke gezag beïnvloedt — risico op overbelasting en burn-out is reëel.

2) Leven Lang Ontwikkelen (LLO) wordt cruciaal
Door de snelheid van veranderende beroepen ontstaat structureel een rol voor LLO-professionals binnen HR en recruitment. Zij moeten scholing en her- of bijscholing op de werkvloer inregelen wanneer het onderwijs niet snel genoeg aansluit — denk aan functies als AI-ethicus die werkgevers zelf moeten faciliteren.

3) Productiviteitsverlies door mantelzorg
Door tekorten in de zorg zal mantelzorg toenemen, wat leidt tot substantiële productiviteitsverliezen bij werkenden. Recruitadamus citeert gesprekken met HR-leiders die rekening houden met verliezen tot ruim 30% voor bepaalde groepen werknemers; werkgevers moeten zich hierop voorbereiden.

4) Creativiteit versterkt door schaarse middelen
Economische en geopolitieke onzekerheid leidt tot budgetkrapte, wat organisaties dwingt tot creatievere employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Beperkingen (minder geld) stimuleren innovatieve oplossingen en nieuwe benaderingen van recruitment.

5) Het cv gaat echt verdwijnen
Het traditionele cv verliest betekenis: het zegt weinig over ambities of aanpasbaarheid bij carrièreswitches. Alternatieven zoals vaardighedenprofielen, gamified assessments en het idee van een "Curriculum Future" (focus op potentieel en ambities) winnen terrein.

Kernboodschap
De arbeidsmarkt verandert snel door technologie, demografische verschuivingen en maatschappelijke druk. Organisaties moeten investeren in levenslang leren, anticiperen op mantelzorggerelateerde productiviteitsverliezen en creatief omgaan met schaarse middelen. Voor wie zich aanpast, biedt dit juist veel kans en maakt het de arbeidsmarkt spannender — aldus Recruitadamus, die het glas heffen op zijn positieve score niet schuwt. Succes gewenst voor 2026.