Dit jaar van baan wisselen? Pas op voor pensioengat van mogelijk duizenden euro's

In dit artikel:

Wie dit jaar van baan wisselt kan bij de overstap tussen pensioenfondsen tientallen tot duizenden euro’s mislopen doordat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel ongelijk verloopt. Pensioenfondsen, pensioenadviseurs en toezichthouder AFM waarschuwen hiervoor; ook de Tweede Kamer vraagt het ministerie van Sociale Zaken (minister Vijlbrief) om opheldering en betere voorlichting.

Waar gaat het om? De invoering van het nieuwe stelsel is gefaseerd: circa dertig fondsen, met meer dan de helft van alle deelnemers, zijn al overgezet, de rest volgt later dit jaar, volgend jaar of uiterlijk 1 januari 2028. In het oude systeem droegen jongere generaties relatief meer bij om oudere generaties een stabiel pensioen te garanderen; bij de overstap naar het nieuwe stelsel moet voor mensen in het midden van hun loopbaan vaak een compensatie worden afgesproken omdat zij jarenlang extra hebben bijgedragen. Werkgevers en vakbonden bepalen per fonds hoe hoog die compensatie is.

Het probleem ontstaat wanneer iemand tijdens de transitie van baan wisselt: alleen actieve deelnemers van het moment van overstap komen in aanmerking voor compensatie. 'Slapers' (mensen met opgebouwde aanspraken maar zonder actieve opbouw) en wie naar een fonds verhuist dat al is overgestapt, kunnen daardoor buiten de boot vallen. Pensioenadviseur Aon berekende indicatief dat de gemiste compensatie maandelijks enkele tientjes kan schelen, in voorbeelden oplopend tot circa €170 — met doorwerking van beleggingsrendementen kan het totale gemis veel groter worden.

Praktisch voorbeeld: een ambtenaar bij ABP (overstap naar nieuw stelsel gepland in 2027) die dit jaar naar de zorgsector gaat en gaat opbouwen bij PFZW (al overgestapt) verliest de aanspraak op compensatie bij beide fondsen. Omdat ABP grote aantallen werkenden heeft, geldt deze valkuil voor veel carrièreswitchers.

Pensioenfondsen benadrukken dat zij actief informeren via nieuwsbrieven, berekeningen en bijeenkomsten, maar AFM en de Tweede Kamer twijfelen of die boodschappen de mensen daadwerkelijk bereiken tijdens een baanwisseling — medewerkers praten dan vaak vooral met werkgevers. Het ministerie spoort sociale partners en fondsen aan de communicatie te verbeteren en de Kamer bespreekt het onderwerp binnenkort met minister Vijlbrief.