Diefstal loont in Nederland: AH-medewerker steelt bestek, wordt ontslagen en krijgt 17.000 euro 'beloning' van de rechter!

In dit artikel:

Een 29‑jarige leidinggevende van een Albert Heijn in Limburg werd betrapt toen hij demonstratiemodellen van saladelepels wilde meenemen en bekende de poging tot diefstal. De supermarkt sprak daarop ontslag op staande voet uit. Recent oordeelde de kantonrechter in Maastricht echter dat dat ontslag onterecht was: het meenemen van de lepels vond de rechter een klein vergrijp en omdat de werknemer al twaalf jaar in dienst was, was onmiddellijke ontslagbestraffing te zwaar. Bovendien speelde mee dat er destijds geen schriftelijk vastgelegd zero‑tolerance‑beleid bestond.

Als gevolg van het vonnis moet de werkgever ruim 17.000 euro aan de werknemer betalen; inclusief doorbetaling van loon, transitievergoeding en proceskosten loopt de schade voor de ondernemer volgens het artikel op tot circa 20.000 euro. Volgens de krant had de werknemer bovendien zelf al voorgenomen in september te vertrekken na het afronden van een studie, zodat het ontslag de werkgever extra geld heeft gekost.

Het oordeel zet volgens de publicatie een precedent dat werkgevers kwetsbaarder maakt bij disciplinair ingrijpen: zonder duidelijke, vooraf gecommuniceerde regels en documentatie is ontslag op staande voet moeilijker te rechtvaardigen. Voor werkgevers is de les duidelijk: routines en beleid rond arbeidsregels en bewijsvoering op orde hebben om soortgelijke risico’s te vermijden.