Denk doet nieuwe poging om discriminatie bij sollicitatie wettelijk tegen te gaan

In dit artikel:

Denk-Kamerlid Ergin dient vandaag een initiatiefwet in om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan. De wet verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om bij werving en selectie objectief te werken: sollicitanten moeten beoordeeld worden op competenties in plaats van op een losse “klik” of op afkomst, leeftijd of zwangerschapswens. Volgens Ergin moet de maatregel een einde maken aan het “verspillen van talent”.

Het voorstel is een nieuwe poging nadat een vergelijkbaar wetsvoorstel van voormalig CDA-minister Van Gennip twee jaar geleden in de Eerste Kamer op één stem strandde. Om politieke en werkgeversbezwaren weg te nemen, overlegde Ergin de afgelopen twee jaar met partijen en werkgevers en heeft hij de norm die bedrijven moeten volgen aangescherpt. Ook werden onnodige administratieve lasten en een meldplicht uit het plan geschrapt. De VVD zegt in principe positief te zijn over het doel en wacht het wetsvoorstel af.

Handhaving is vooral gericht op bewustwording: bedrijven moeten eerst een verbetertraject doorlopen; alleen in uitzonderlijke gevallen en ná dat traject kan de arbeidsinspectie boetes opleggen. Ergin benadrukt dat het niet de bedoeling is werkgevers te bestraffen, maar hen verantwoordelijk te maken voor eerlijke procedures.

Persoonlijke ervaringen spelen mee: Ergin vertelt dat hij zelf tientallen sollicitaties moest sturen voordat hij werd uitgenodigd, en wil met dit initiatief vooral mensen helpen die ondanks diploma’s en ervaring structureel buiten de boot vallen. Het is het eerste initiatiefwetsvoorstel van Denk, een partij die zich expliciet richt op het bestrijden van discriminatie.