DENK dient wetsvoorstel in tegen discriminatie bij sollicitaties

In dit artikel:

DENK-lid Doğukan Ergin heeft een initiatiefwet ingediend om discriminerende praktijken bij sollicitaties tegen te gaan. Het wetsvoorstel eist dat werkgevers objectieve, controleerbare wervings- en selectieprocedures hanteren en kunnen aantonen dat een aangenomen kandidaat past bij het gezochte profiel; de Arbeidsinspectie krijgt toezichtbevoegdheden en bedrijven krijgen bij herhaalde overtredingen boetes, maar eerst de kans om te herstellen. Na gesprekken met andere partijen en het bedrijfsleven is het plan verbreed: niet alleen mensen met een migratieachtergrond worden beschermd, maar ook zwangere vrouwen en oudere sollicitanten. Kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) vallen buiten de reikwijdte om de uitvoerbaarheid te vergroten en administratieve lasten te beperken; bedrijven hoeven bijvoorbeeld niet voortdurend de nieuwste wetenschappelijke inzichten over werving bij te houden. Ergin zegt dat het voorstel ingaat tegen situaties waarin naam of afkomst zwaarder telt dan cv; het is het eerste initiatiefwetsvoorstel van DENK in elf jaar. Eerder strandde een vergelijkbaar plan van ex-minister Karien van Gennip in de Eerste Kamer omdat de VVD bezorgd was over uitvoerbaarheid en regeldruk; de VVD zegt nu het doel te steunen maar blijft terughoudend over extra regels.