De Wtta treft niet alleen uitzendbureaus: dit moet elke digitale agency weten

In dit artikel:

De komende Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) kan vanaf 1 januari 2027 grote gevolgen hebben voor bureau’s die personeel aan elkaar uitlenen. In het artikel waarschuwt een agency-eigenaar dat veel bedrijven in de creatieve en digitale sector nog niet beseffen dat zij onder de nieuwe regels vallen. De wet verplicht organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen om een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) te hebben; zonder die toelating mag vanaf 2027 niet meer worden uitgeleend, terwijl inleners ook aansprakelijk zijn als zij met een niet-gecertificeerd bureau werken.

Volgens de auteur raakt dit niet alleen klassieke detacheerders, maar ook onderlinge samenwerking tussen bureaus. Alleen als twee partijen ieder hun eigen mensen aansturen op een gezamenlijk project, is er sprake van gewone onderaanneming. Zodra de ene partij feitelijk bepaalt wat iemand doet, wanneer en hoe, ziet de wet dat waarschijnlijk als terbeschikkingstelling. Dat is juist in de bureauwereld vaak de praktijk.

Voor kleine of startende bureaus is de regeling extra lastig. Wie niet aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoet, moet een waarborgsom van €100.000 betalen; starters beginnen bovendien vaak met een voorlopige toelating waarvoor al €50.000 nodig is. Er is wel een ontheffing mogelijk voor bureaus die minder dan 10 procent van hun omzet uit uitlenen halen en onder de €5 miljoen blijven, maar die moet actief worden aangevraagd en jaarlijks worden gecontroleerd. De auteur vreest dat hierdoor precies de samenwerking verdwijnt waarmee jonge bureaus in hun beginjaren overeind blijven. Hij roept organisaties die personeel uitlenen op om zich tijdig in te schrijven en de deadlines van de overgangsregeling niet te missen.