De ultieme hypocrisie: KLM-topvrouw Marjan Rintel pakt 32% meer salaris terwijl personeel op de nullijn wordt gezet

In dit artikel:

Het kersverse jaarverslag van KLM laat zien dat president-directeur Marjan Rintel zichzelf vorig jaar een flinke beloningsverhoging gunde: haar korte-termijnbonus steeg met circa 30% naar 399.360 euro, en haar totale beloningspakket (inclusief aandelen) nam met ongeveer 32% toe — ondanks dat zij volgens het bedrijf haar prestatiedoelen niet heeft gehaald. De maatregel valt rauw op het dak van personeel en vakbonden omdat KLM tegelijk een nullijn voor lonen eiste en ingrijpende bezuinigingen doorvoert.

Vakbonden reageren woedend. Reinier Castelein (De Unie) wijst erop dat over een nullijn is onderhandeld terwijl de bonus wel werd toegekend; CNV-bestuurder Souleiman Amallah noemt Rintels bezoek aan de werkvloer tijdens loonacties politiek en schadelijk voor haar goodwill. Ook cabinebond VNC en de VKP spreken hun begrip uit voor de verontwaardiging van medewerkers en kondigen vragen en bezwaar aan. Technici zeggen dat de grens bereikt is en benadrukken dat, als de top ruim beloond wordt, ook cruciale functies recht hebben op fatsoenlijke compensatie.

De reputatie van de toezichthouders onder leiding van Wiebe Draijer krijgt kritiek: men vindt dat bij een wankele financiële positie van KLM terughoudendheid in beloningen gepast is. Tegelijkertijd snijdt KLM in personeelsbestand en kosten: er zijn 250 professionals ontslagen, een vacaturestop geldt en er ligt een bezuinigingsoperatie van circa 450 miljoen euro op tafel. De combinatie vanloonbevriezing voor werknemers, stevige kortingen op arbeid en een forse salarisstijging voor de top voedt spanningen binnen het bedrijf en versterkt roep om meer transparantie en heroverweging van beloningsbeleid.