De kerstborrel van werk: wat kan wel en wat kan niet? 'Flirten mag met wederzijdse instemming'
In dit artikel:
In Groningen en Drenthe is het traditionele eindejaarsfeest op de werkvloer weer in volle gang, maar de vorm verschilt per organisatie: van uitbundige feesten en themadiners tot eenvoudige traktaties en gezinsvriendelijke activiteiten. Werkgevers gebruiken de kerstborrel steeds vaker als instrument om personeel te binden en samenhang te versterken, zeker nu de arbeidsmarkt krap is.
Bij BelSimpel, volgens HR-medewerker Annemiek Goor het grootste feest van het jaar, wordt groots uitgepakt met livebands, dj’s en aansprekende locaties zoals het Forum of DOT. Voor hen is de borrel een manier om vaste werknemers en bijbaanstudenten aan het bedrijf te verbinden door gezelligheid en beleving.
Wildlands Emmen speelt in op de vraag naar bijzondere locaties: zakelijke groepen kunnen dineren in tropische sferen of deelnemen aan speciale Wildnights-evenementen. Voor eigen personeel organiseert het park een interactieve kerstexpeditie, waarbij partners en kinderen welkom zijn en activiteiten onderdeel zijn van het vieren.
In de horeca valt op dat bedrijven vaker vroeg boeken en extra activiteiten koppelen aan borrels, maar voor veel mensen blijft een eenvoudige borrel met bier en bitterballen nog steeds aantrekkelijk, zegt Jan Akkermans van Koninklijke Horeca Noord-Nederland.
Veiligheid en verantwoordelijk alcoholgebruik krijgen bij sommige werkgevers nadrukkelijke aandacht. Verzekeraar TVM in Hoogeveen combineert een eindejaars-kerstmarkt met een nette borrel, met de nadruk op alcoholvrije opties en appel aan persoonlijke verantwoordelijkheid vanwege chauffeurs en veiligheidswaarden. Ook kiezen organisaties soms voor alcoholvrije of juist dagfeesten: Gasunie organiseert bijvoorbeeld een ochtendconcert door medewerkers, een kleinschalige en traditiegerichte viering met bekende kerstliederen.
Etiquette-deskundige Jellie Mulder merkt dat de grens tussen informeel feestgedrag en professionele omgang vervaagt. Ze adviseert bedrijven en werknemers om duidelijke, maar vriendelijke grenzen te stellen: flirten mag mits wederzijds, en ongemakken kunnen het beste direct maar met humor worden aangesproken.
Niet elk bedrijf kan of wil grote gezamenlijke borrels organiseren. Avebe, met veel ploegendiensten en verspreide locaties, kiest dit jaar voor het uitdelen van kerstpakketten door leidinggevenden en eenvoudige traktaties als chocolademelk en snert.
Kortom: de kerstborrel blijft populair, maar verschuift naar meer op maat gemaakte, vaak veiligere en inclusievere vormen — van spectaculaire evenementen voor werving en behoud tot laagdrempelige, praktische alternatieven voor verspreid werkende teams.