De druk wordt opgevoerd: ook mkb-bedrijven moeten hun pensioenregeling aanpassen

In dit artikel:

Tienduizenden kleine werkgevers dreigen de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel te laat af te ronden, met mogelijke financiële en juridische gevolgen voor zowel bedrijven als werknemers. Het gaat vooral om mkb-bedrijven buiten de pensioenfondsen om, bijvoorbeeld in de IT en creatieve sector, die hun pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (ppi). Volgens minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken was begin dit jaar nog maar een derde van deze regelingen aangepast, terwijl er nog ongeveer 44.000 omgezet moeten worden voor de harde datum van 1 januari 2028.

De haast is groot, omdat de nieuwe regels pensioenopbouw individueler maken en bestaande regelingen moeten worden aangepast. Als werkgevers te lang wachten, kunnen zij na 2028 zelf opdraaien voor arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenvoorzieningen, omdat de pensioenuitvoerder dan stopt met de oude regeling. Werknemers lopen intussen het risico dat hun opgebouwde pensioen fiscaal niet langer als pensioen wordt gezien, maar als vermogen, wat kan leiden tot een belastingaanslag.

Om een laatste sprint af te dwingen, zetten werkgeversorganisaties, adviseurs en uitvoerders extra druk op achterblijvers en is er een subsidie van 550 euro beschikbaar voor advieskosten. De minister wil de deadline niet verschuiven. Bij de pensioenfondsen gaat de overgang beter: daar zijn inmiddels 42 fondsen overgestapt, goed voor ruim de helft van alle betrokken pensioenspaarders, gepensioneerden en slapers.