De desastreuze erfenis van het kartel: Verhoogde AOW-leeftijd wurgt zowel de oudere werknemer als de jeugd

In dit artikel:

Nieuw onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 148 bedrijven schetst een zorgelijk beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt: bijna 90% van de werkgevers biedt oudere medewerkers mogelijkheden om te minderen (extra verlof, geen nachtdiensten, afbouwregelingen) en 84% van de rechthebbenden maakt daar gebruik van. Dat heeft volgens AWVN en CBS-cijfers directe gevolgen op de werkvloer: jongere collega’s krijgen de extra taken, de werkdruk stijgt en het aantal werknemers met stressvolle banen neemt toe (CBS: circa 16%).

De oorzaak wordt vooral gezocht in het beleid rondom de AOW‑leeftijd: door de verhoging moeten zestigers langer doorwerken, waardoor veel van hen afbouwregelingen nodig hebben om hun pensioen te halen. Werkgevers vinden het lastig extra personeel aan te nemen vanwege krapte op de arbeidsmarkt en hoge loonkosten, waardoor de druk op de resterende werknemers toeneemt. AWVN waarschuwt dat deze ‘ontziemaatregelen’ de werkdruk verder zullen verhogen.

Als oplossing pleit AWVN voor ‘leven lang ontwikkelen’ en omscholing — voorbeelden zijn vakmensen die later docent worden — maar die voorstellen krijgen kritiek. Deskundigen wijzen erop dat omscholing vaak inkomensverlies betekent en dat veel werknemers bang zijn later tekort te komen voor hun pensioen, waardoor zij niet bereid zijn terug te stappen. De combinatie van een vergrijzende, uitgeputte werkvloer, groeiende mantelzorgtaken en jongeren die onder druk komen te staan, wordt in het artikel gepresenteerd als direct gevolg van het huidige Haagse beleid.

De schrijver concludeert dat het Nederlandse AOW‑beleid moet worden herzien en pleit voor terugkeer naar een “fatsoenlijke” AOW‑leeftijd. Daarnaast bevat het oorspronkelijke stuk politieke oproepen tegen de educatieve campagne ‘Week van de Lentekriebels’ en roept het op tot petities tegen vermeende staatsindoctrinatie van kinderen.