De compensatieregeling voor pensioenen is slordig afgehecht. Had het netter gekund?

In dit artikel:

Pensioencompensatie verstoort zowel de werving van wethouders als ontslagplannen bij bedrijven als ASML. De kern: de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is gefragmenteerd in tijd en uitvoering, waardoor mensen die nu van baan wisselen of hun werk verliezen soms niet de beloofde compensatie ontvangen.

Wat gebeurt er?
- Gemeenten merken dit jaar dat ambtenaren minder snel instemmen met wethouderschap. Wie nu uit het ambtelijk stelsel (ABP) stapt om wethouder te worden, bouwt geen pensioen meer op en kan daardoor tienduizenden euro’s aan compensatie mislopen — veel potentiële kandidaten zeggen daarom nee.
- ASML heeft aangekondigde ontslagen uitgesteld tot januari 2027. Reden: PME (het fonds van ASML) en ook ABP stappen per 1 januari 2027 over op het nieuwe stelsel; pas bij die overgang wordt compensatie uitgekeerd. Werknemers die vóór die datum op straat komen te staan, zouden anders géén compensatie krijgen.
- Sommige pensioenfondsen, zoals PFZW, zijn al over en hebben compensatie uitgekeerd. Dat veroorzaakt willekeur: afhankelijk van wanneer een fonds overstapt, kan iemand wel of niet worden gecompenseerd — en wisselingen tussen werkgevers en fondsen maken de uitkomst onvoorspelbaar.

Problemen en oorzaken
- Pensioenfondsen beheren samen ongeveer 1,8 biljoen euro; de operatie om het stelsel te veranderen is complex en vraagt herallocatie van beleggingsportefeuilles. Een gelijktijdige overstap van alle fondsen zou markteffecten en capaciteitstekorten kunnen veroorzaken.
- Er is kritiek dat de overheid en betrokken partijen eerdere waarschuwingen hebben genegeerd; het ontbreekt aan een uniform, collectief mechanisme om compensatie te waarborgen of dubbel uitkeren te voorkomen.
- Praktische oplossingen hebben hun eigen nadelen: iedereen tegelijk laten overstappen is nauwelijks uitvoerbaar; één centraal betaalmoment of een vereffeningssysteem had kunnen helpen, maar vergt samenwerking en extra beheer.

Adviezen en nuance
- Pensioendeskundigen wijzen erop dat het loont om bij sollicitaties expliciet naar pensioenvoorwaarden te vragen; soms is een betere pensioenregeling meer waard dan een eenmalige compensatie.
- Juridisch procederen biedt weinig perspectief; praktische routes zijn het verzoeken om compensatie aan de oude werkgever, onderhandelen met de nieuwe of voor zzp’ers vrijwillig premie betalen (met strikte voorwaarden).

Kortom: de gefaseerde invoering van het nieuwe pensioenstelsel leidt tot ongelijke uitkomsten en onzekerheid voor werkenden en werkgevers. Technische, bestuurlijke en marktgerelateerde obstakels bemoeilijken een eenvoudige, rechtvaardige oplossing.