De 17.000 euro ontslagvergoeding werd gezien als neveninkomsten: 'Ze waren onverbiddelijk'

In dit artikel:

Marijke verloor haar baan en rekende erop dat de transitievergoeding haar de tijd zou geven om een nieuwe baan te vinden, maar dat pakte anders uit. Haar verhaal wordt verteld aan Anne‑Marije Buckens, die al bijna vijftien jaar een bedrijf runt dat zich richt op het bemiddelen en begeleiden van 50‑plussers naar werk. De kern van het probleem is dat een financiële regeling alleen niet altijd volstaat: oudere werkzoekenden stuiten vaak op barrières zoals veranderende arbeidsmarktvragen, verminderde netwerken en leeftijdsvoorkeuren bij werkgevers. Buckens zet daarom in op maatwerk: begeleiding, loopbaancoaching en actieve bemiddeling om kansen te vergroten en het perspectief van ervaren kandidaten te versterken. Het stuk belicht hoe persoonlijke omstandigheden, verwachtingen rond ontslagvergoeding en structurele knelpunten samen kunnen zorgen dat het vinden van nieuw werk langer duurt dan gedacht. De casus van Marijke illustreert dat zowel praktische hulp als investeren in vaardigheden en zichtbaarheid cruciaal zijn om de overgang naar ander werk effectief te maken.