De 10 beste artikelen over HR, recruitment & personal branding in 2025

In dit artikel:

Frankwatching zet de tien meestgelezen artikelen van 2025 over HR, recruitment en personal branding op een rij — praktisch advies en trends voor werkgevers, recruiters en professionals.

- Kandidaten vinden die passen (Tjalien de Lange): Organisatiekernwaarden kunnen recruitment sturen als je ze vertaalt naar de candidate journey. De Lange geeft een compact 6-stappenplan om waarden concreet en toepasbaar te maken binnen de hele organisatie.

- Recruitment storytelling (Rogier van Kralingen): Meer dan functiebeschrijvingen; verhalen maken emotionele verbinding. Van creatieve sollicitatie-ervaringen tot events en bedrijfsfilmpjes: 10 marketingideeën om talent aan je te binden.

- Autoriteit op LinkedIn (Marjolein Bongers): Zichtbaarheid is niet hetzelfde als geloofwaardigheid. Bouw bewijs voor claims (bijv. foto’s van spreekklussen) zodat anderen jouw expertise ervaren en erkennen.

- Employer branding strategischer maken (Bianca Roelandschap): Branding is een langetermijnstrategie met interne en externe stakeholders, gestoeld op een sterke Employer Value Proposition. Roelandschap biedt 5 stappen om dit structureel aan te pakken.

- Arbeidsmarkt- en recruitmenttrends 2026 (Arjan Elbers): Verwacht meer creativiteit in employer branding en recruitmentmarketing als reactie op geopolitieke en economische onzekerheid; werkgevers gaan voor slimme, innovatieve manieren om talent te vinden.

- AI en leiderschap (Eline van Effrink): AI vervangt het menselijke aspect niet, maar maakt overbodige leidinggevenden zichtbaar. De uitdaging is nieuw leiderschap ontwikkelen dat echt waarde toevoegt, vooral gezien de kritische blik van jongere generaties.

- Meer werkplezier met een “shitlist” (Daniëlle de Ridder): Identificeer repeterende, energievragende taken en stop ze op een lijst — de eerste stap naar het verminderen van demotiverend werk en het stimuleren van innovatie.

- Personal branding op LinkedIn zonder poespas (Roel Willemse): Focus op wat je doelgroep nodig heeft (WIIFT: What’s In It For Them). Deel content die antwoorden biedt, geen zelfpromotie zonder nut.

- Duidelijke propositie voor zzp’ers (Désirée Battjes): Freelancers worden gedwongen zich te specialiseren; een scherp profiel helpt opdrachten te matchen en voorkomt misverstanden met opdrachtgevers.

- Salaristransparantie wordt verplicht (Leon Spek): Vacatures zonder concreet salaris (bijv. “marktconform”) schrikken kandidaten af. Vanaf 7 juni 2026 zorgt de EU-richtlijn loontransparantie ervoor dat vage salarisvermeldingen grotendeels verboden worden — een ingrijpende verandering voor wervingspraktijken.

Deze top-10 combineert direct toepasbare tips (employer branding, storytelling, LinkedIn-tactieken) met strategische waarnemingen (AI, arbeidsmarkttrends, wetgeving), en biedt tools om recruitment en personal branding in 2026 toekomstbestendig te maken.