D66 wil menstruatieproducten in de veldkit en aparte loopbaanpaden voor vrouwen, terwijl Defensie schreeuwt om monteurs en ICT'ers

In dit artikel:

Defensie zoekt dit jaar 14.500 nieuwe militairen, onder meer omdat er grote tekorten zijn aan monteurs, ICT-specialisten, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs. Volgens het UWV kampt de krijgsmacht in 45 van de 59 gezochte beroepen met een krappe arbeidsmarkt. Tegelijk werkt het kabinet aan een nieuw dienmodel waarbij jongeren eerst vrijwillig worden benaderd, maar in een latere fase mogelijk verplicht worden gekeurd.

D66-Kamerlid Michelle Jagtenberg presenteerde maandag een actieplan om het aandeel vrouwen bij Defensie te verhogen van 20,1 procent nu naar 30 procent. Het plan bevat onder meer aparte loopbaantrajecten om vrouwen sneller naar hogere functies te laten doorstromen, en meer aandacht voor menstruatie, zwangerschap en de overgang. Ook noemt D66 zwangerschapskleding, betaalbare kinderopvang, deeltijdwerk en roosters die beter aansluiten op oefeningen en uitzendingen. Sinds 2018 steeg het aandeel vrouwen slechts van 18,2 naar 20,1 procent.

De auteur van het artikel is kritisch op het streefcijfer en de aparte loopbaanpaden. Volgens hem moet Defensie primair kijken naar geschiktheid en prestaties, niet naar de gewenste verhouding tussen mannen en vrouwen. Hij erkent dat zaken als passende kleding en kinderopvang goed personeelsbeleid kunnen zijn, maar vindt dat die maatregelen voor alle militairen moeten gelden en niet aan een diversiteitsdoel gekoppeld moeten worden.

Als oplossing voor de personeelstekorten pleit de auteur voor betere salarissen, transparante functie-eisen en extra investeringen in technische, medische en logistieke functies. Ook vindt hij dat het kabinet eerst moet zorgen dat vrijwillige militairen willen blijven, voordat jongeren tot keuringen worden verplicht. De centrale conclusie is dat Defensie vooral een operationeel sterke krijgsmacht nodig heeft, en niet een leger dat op papier aan een diversiteitspercentage voldoet.