D66-minister Vijlbrief en VVD-minister Aartsen verhogen arbeidsboetes met 21,7% en sparen mkb niet: 'Geen passende optie'

In dit artikel:

In een gezamenlijke Kamerbrief van 6 november 2026 kondigen minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief (D66) en minister van Werk en Participatie Thierry Aartsen (VVD) aan dat de bestuurlijke boetenormen voor vijf arbeidswetten vanaf 1 juli 2027 met 21,7 procent stijgen. Het gaat om de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet arbeid vreemdelingen, de regels voor gedetacheerde werknemers, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. De verhoging verwerkt vier jaar inflatie ineens. Vanaf 2028 moeten de boetebedragen bovendien jaarlijks automatisch worden aangepast aan de inflatie.

Volgens de ministers sluit een jaarlijkse indexatie beter aan bij de nominale omzetontwikkeling van bedrijven. Het kabinet wil de tarieven niet aanpassen aan de omvang, omzet of draagkracht van de overtreder. SEO Economisch Onderzoek adviseerde juist om bij de zogenoemde Eerlijk Werk-wetten onderscheid te maken tussen kleine en grote bedrijven. Grote ondernemingen beschikken volgens het onderzoek vaker over juridische expertise en reageren sterker op financiële prikkels. Ook de Sociaal-Economische Raad pleitte voor een koppeling aan de bedrijfsomzet.

Vijlbrief en Aartsen wijzen die differentiatie af, omdat ze de controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie complexer en tijdrovender zou maken. In hun afweging geven ze vereenvoudiging en versnelling van toezicht voorrang boven een meer proportioneel boetestelsel. Voor de Arbo- en arbeidstijdenregels zien zij op basis van een ambtelijke evaluatie evenmin aanleiding voor verdere differentiatie. Ze waarschuwen daarnaast dat omzetafhankelijke boetes tot meer bezwaarprocedures en juridisering van het toezicht kunnen leiden.

Het artikel bekritiseert dit besluit scherp. Volgens de auteur kunnen dezelfde boetes voor grote concerns relatief beperkt zijn, maar voor kleine familiebedrijven of zelfstandige werkgevers een bedreiging voor de continuïteit vormen, zeker nu ook energie-, huur- en personeelskosten zijn gestegen. Daarbij wordt benadrukt dat boetes niet alleen bij bewuste uitbuiting kunnen worden opgelegd, maar ook bij administratieve fouten, zoals problemen met roosters, identiteitsdocumenten of loonregistratie. De ministers stellen daartegenover dat werkgevers altijd verantwoordelijk blijven voor goed werkgeverschap, ook wanneer de Arbeidsinspectie niet aanwezig is.