CV niet op de stapel, maar direct een gesprek: deze Nederlandse start-up laat AI sollicitanten interviewen

In dit artikel:

De Nederlandse start-up 10x (uitgesproken "ten ex") introduceert een AI-recruiter die kandidaten namens werkgevers direct een videogesprek aanbiedt. Na een stille ontwikkelfase treedt het bedrijf nu naar buiten met een systeem dat sollicitaties niet louter op CV-rangschikking beoordeelt, maar rechtstreeks kandidaten uitnodigt zodat "iedereen een interview krijgt, niet alleen degene met het mooiste cv," aldus medeoprichter Angelique Schouten. 10x wil daarmee het selectieproces menselijker en inclusiever maken en voorkomen dat talenten vroegtijdig op papier worden uitgesloten. De oplossing automatiseert het eerste contact en kan de doorlooptijd van werving versnellen, maar roept ook vragen op over privacy, beoordelingsbias en de rol van menselijke recruiters. In de praktijk betekent dit dat sollicitanten niet langer op een stapel terechtkomen, maar meteen de kans krijgen zich in beeld te presenteren — een aanpak die zowel efficiencywinst als discussie over ethiek en toezicht verwacht.