Contract liep af tijdens verlof, maart niet betaald: rechter kent vader €2.883 loon toe

In dit artikel:

Een jonge vader uit de horeca krijgt alsnog loon over maart 2026, nadat zijn werkgever stelde dat hij sinds eind februari niet meer op zijn werk was verschenen. De kantonrechter in Alkmaar oordeelde op 15 september dat zijn tijdelijke contract tot en met 31 maart doorliep en dat hij die maand volgens afspraak aanvullend geboorteverlof en vakantie had opgenomen.

De man werkte sinds september 2025 als sous-chef op basis van een zevenmaandencontract van 40 uur per week en een bruto maandsalaris van €3.224,13. Na de geboorte van zijn zoon nam hij eerst een week geboorteverlof op. In januari en februari 2026 gebruikte hij 120 van de 190 aangevraagde uren aanvullend geboorteverlof. Voor maart resteerden 70 verlofuren; de overige 106 uur van zijn geplande werktijd werden als vakantie aangemerkt.

De werkgever ontkende dat hierover afspraken waren gemaakt, zei dat de werknemer niet meer kwam opdagen en beweerde dat het contract al op 3 maart was beëindigd. Hij verwees naar waarschuwingen, roosters en een urenadministratie, maar leverde die stukken niet aan en diende geen verweerschrift in. Daarom ging de rechter uit van het verhaal van de werknemer.

De werkgever moet €2.883 bruto loon, €677 transitievergoeding en €476 vakantiegeld betalen. Het loon is lager dan een volledig maandsalaris, omdat aanvullend geboorteverlof volgens de wet wordt vergoed tegen 70 procent van het dagloon, tenzij een cao aanvult tot 100 procent. Dat de werkgever eerder wel volledig had doorbetaald, veranderde die wettelijke berekening niet.

De zaak onderstreept dat een tijdelijk contract automatisch eindigt op de afgesproken datum, maar dat bij niet-verlenging doorgaans wel recht bestaat op een transitievergoeding. Ook is schriftelijke vastlegging van verlofafspraken en het opvragen van loonstroken belangrijk bij een loonconflict.