CNV wil meer steun voor moeders op de werkvloer

In dit artikel:

Vakbond CNV roept werkgevers op werkende moeders na de bevalling structureler te ondersteunen. In een enquête onder ruim duizend moeders (TPO, 22 mei 2026) geeft meer dan de helft aan in het eerste jaar chronisch moe te zijn, terwijl bij de meeste werkgevers een formeel beleid voor terugkeer ontbreekt. CNV pleit voor wekelijkse gesprekken met leidinggevenden, grotere inzet van de bedrijfsarts en een “mum‑buddy” — een ervaren collega die ook als vertrouwenspersoon optreedt — om de terugkeer naar werk te vergemakkelijken.

De bond waarschuwt dat het thema nog te veel als privézaak wordt gezien, met bredere gevolgen zoals hogere zorgkosten, personeelstekort en langdurig verzuim. Bij cao‑onderhandelingen zet CNV in op volledig doorbetaald ouderschapsverlof; “En het is ook belangrijk voor vaders: zij kunnen meer zorgtaken op zich nemen, wat moeders direct ontlast”, zegt CNV‑bestuurslid Justine Feitsma. Zulke maatregelen moeten volgens CNV ziekteverzuim verminderen en behoud van personeel bevorderen.