Chauffeur hield autopapieren vast tot zijn loon betaald was: ontslag onterecht, ruim €22.000 toegekend

In dit artikel:

Een internationaal vrachtwagenchauffeur is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij de papieren van acht auto’s had achtergehouden vanwege achterstallig loon. De kantonrechter in Noord-Holland oordeelde op 7 september dat zijn werkgever hem ruim €22.000 bruto moet betalen, vermeerderd met wettelijke rente, een wettelijke verhoging van 25 procent over de looncomponenten en €1.762 aan proceskosten.

De chauffeur werkte sinds juni 2025 bij het bedrijf. Na een overname per 1 januari 2026 ging zijn arbeidsovereenkomst over naar de nieuwe werkgever, inclusief de verplichting om nog openstaand vakantiegeld, overuren en niet-opgenomen verlofdagen uit 2025 te betalen. Toen betaling uitbleef, hield hij op 20 maart in Italië de documenten vast van acht auto’s die hij naar Nederland moest vervoeren. De werkgever ontsloeg hem daarop op 2 april wegens het bewust achterhouden van documenten.

Volgens de rechter mocht de chauffeur zich beroepen op het retentierecht: het recht om zaken onder zich te houden totdat een schuld is betaald. Hoewel deze maatregel mogelijk zwaar was in verhouding tot de vordering, was niet gebleken dat hij wist dat hij dit recht niet mocht gebruiken. Een terecht beroep op het retentierecht vormt in beginsel geen dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever had eerst op de loonvordering moeten reageren.

De chauffeur keert niet terug in dienst, maar de toegekende betaling is direct opeisbaar, ook als de werkgever hoger beroep instelt.