Chauffeur (74) werkte door na zijn AOW en werd ziek: na 6 weken stopte zijn loon en de rechter wijst ook €2.815 transitievergoeding af

In dit artikel:

De kantonrechter in Rotterdam heeft het arbeidscontract van een 74-jarige chauffeur ontbonden per 1 december 2026. De man vervoerde jarenlang kinderen met een beperking naar school, maar krijgt geen transitievergoeding en geen achterstallig loon.

De chauffeur bereikte in 2018 de AOW-leeftijd en begon in maart 2019 bij het vervoersbedrijf. Nadat hij in augustus en november 2024 wegens lichamelijke klachten uitviel, betaalde de werkgever hem vanaf 2 januari 2025 geen loon meer. Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, geldt bij ziekte een loondoorbetalingsplicht van zes weken; voor jongere werknemers is dat doorgaans 104 weken.

Een arbo-arts verklaarde de man eind januari 2025 geschikt voor passend werk, met beperkingen. De werkgever wilde via de bedrijfsarts bepalen welk vervoerwerk nog mogelijk was, omdat de chauffeur kinderen persoonlijk moet begeleiden tussen huis en school. De chauffeur verscheen echter niet op de afspraak en vroeg ook geen deskundigenoordeel aan bij het UWV. Daarom wees de rechter zijn loonvordering vanaf 13 januari 2025 af.

Ook op een transitievergoeding, door de chauffeur berekend op ongeveer 2.815 euro, heeft hij volgens de rechter geen recht. De wet sluit die vergoeding uit wanneer het contract eindigt op of na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat geldt ook voor iemand die pas na zijn AOW-leeftijd in dienst is gekomen. Beide partijen betalen hun eigen proceskosten; de werkgever communiceerde volgens de rechter niet steeds duidelijk en wees de chauffeur niet op het deskundigenoordeel.