Canon boekte een noodzakelijke tandartsbehandeling af als vakantie: werknemer krijgt €1.893 voor 36 uur terug

In dit artikel:

De kantonrechter in Amsterdam heeft bepaald dat Canon een voormalige werknemer €1.893,24 bruto moet betalen. Het bedrijf had in november 2024 36 uur die hij in het buitenland nodig had voor een noodzakelijke tandheelkundige behandeling van zijn vakantiesaldo afgetrokken. Omdat Canon de noodzaak van de behandeling niet betwistte, was dat volgens de rechter niet toegestaan. De vergoeding is berekend op basis van 36 uur tegen een uurloon van €52,59. Een wettelijke verhoging kreeg de werknemer niet; beide partijen dragen hun eigen proceskosten.

De werknemer was sinds december 2015 in dienst bij Canon Europa in Amstelveen. Na een ziekmelding in maart 2022 viel hij in de zomer van 2023 opnieuw volledig uit. UWV legde Canon vervolgens een loonsanctie op, omdat het bedrijf onvoldoende had onderzocht of hij ander werk binnen de organisatie kon doen. Die sanctie liep tot 28 mei 2025. Daarna ontving de man een WIA-uitkering en werd zijn arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV beëindigd per 12 december 2025.

De werknemer stelde ook dat hij tijdens het daaropvolgende slapende dienstverband 130 wettelijke vakantiedagen had opgebouwd. De rechter wees dat af. Na twee jaar ziekte stopt de loonbetaling en hoeft de werknemer niet meer te werken of te re-integreren. Vakantie is dan niet nodig om van werk te herstellen, aldus de kantonrechter. De Nederlandse regeling, waarbij vakantieopbouw gekoppeld is aan het recht op loon, is volgens hem niet strijdig met Europees recht. Ook een verzoek om een billijke vergoeding werd afgewezen.

Werknemers die tijdens hun dienstverband noodzakelijke medische behandelingen ondergaan, kunnen hun werkgever vragen die uren niet als vakantie te registreren. Een medische verklaring kan daarbij helpen. Bij het einde van het contract moeten niet-opgenomen vakantiedagen wel worden uitbetaald, waardoor controle van de eindafrekening belangrijk is.