Boudewijn (40) laat werkgevers solliciteren bij kandidaten: 'Levert meest duurzame arbeidsrelaties op'

In dit artikel:

Boudewijn Dekker (40) begon tijdens zijn studie een bijlesbureau dat uitgroeide tot een flinke organisatie: op het hoogtepunt had hij zestig vaste medewerkers en bijna drieduizend studenten als bijlesgevers. Na vijftien jaar zocht hij een nieuwe richting en startte uiteindelijk vacaturesite JobQ. Op dit platform draaien sollicitaties om kandidaten in plaats van om werkgevers: werkgevers doen aanbiedingen en solliciteren bij potentiële werknemers, terwijl de nadruk ligt op vaardigheden in plaats van op diploma’s. Dekker zegt dat deze omgekeerde aanpak “meest duurzame arbeidsrelaties oplevert”. JobQ speelt daarmee in op de trend van vaardigheidsgedreven werving, waarbij bedrijven meer letten op concrete competenties en culturele fit dan op formele papieren. Voor werkzoekenden betekent dit meer invloed op het selectieproces; voor werkgevers een alternatieve route om passende kandidaten te vinden en mogelijk een betere match op lange termijn.