Blijft in het nieuwe pensioenstelsel mijn koopkracht overeind?

In dit artikel:

Gepensioneerden van Pensioenfonds Zorg en Welzijn kregen bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel dit jaar een hogere uitkering. Toch blijft de verhoging volgend jaar met 0,6 procent achter bij de inflatie, die momenteel ongeveer 3 procent bedraagt. Daardoor daalt hun koopkracht.

Het fonds berekent de verhoging aan de hand van het beleggingsresultaat over negen maanden. Op basis daarvan zou een stijging van ongeveer 2 procent mogelijk zijn, maar Zorg en Welzijn verdeelt die ruimte over drie jaar. Zo blijft geld beschikbaar om financiële tegenvallers later op te vangen. Die aanpak wordt ook door andere pensioenfondsen gebruikt. Volgens de tekst is ongeveer de helft van de pensioenen inmiddels overgezet naar het nieuwe stelsel.

Gepensioneerden moeten de komende jaren daarom deels terugvallen op de extra pensioenwaarde die bij het zogenoemde invaren is toegekend. Die bonus bedraagt vaak 8 tot 20 procent en is doorgaans lager voor mensen die al langer met pensioen zijn.

In het nieuwe stelsel hangt de uitkering sterker af van beleggingsrendement dan van inflatie. Deelnemers hebben een persoonlijke pensioenpot, waarbij het risico met de leeftijd wordt verminderd. Daarnaast bestaan er individuele en collectieve reserves om verlagingen bij slechte resultaten zoveel mogelijk te beperken. De aanbeveling is om in de eerste jaren een deel van de bonus achter de hand te houden, omdat de gevolgen van het nieuwe systeem nog onzeker zijn.