Bij HP is duurzaamheid een integraal bedrijfsprincipe
In dit artikel:
Bij HP Inc. is duurzaamheid geen bijzaak maar onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering, zegt Erik Moltzen, Sustainability Lead voor de Benelux en Nordics. Medewerkers, klanten en partners krijgen concrete mogelijkheden om bij te dragen — van bedrijfsinitiatieven tot vrijwilligerswerk zoals de recente Clean-up Day met meer dan honderd collega’s — waarmee zowel milieu- als sociale binding versterkt wordt.
HP scoort al langere tijd hoog op externe duurzaamheidsmetingen: het bedrijf heeft de Platinum-status van EcoVadis en behoort daarmee tot de best presterende bedrijven in de branche. Begin 2024 kreeg HP ook validatie van het Science Based Targets Initiative (SBTi). Sinds 2001 publiceert HP jaarlijks een Sustainable Impact Report, wat volgens Moltzen aantoont dat transparantie en onderbouwde actie essentieel zijn: “Die labels krijg je niet zomaar. Ze vereisen aantoonbare actie en transparantie.”
De doelstellingen zijn ambitieus: de totale ketenuitstoot halveren vóór 2030 en in 2040 volledig klimaatneutraal opereren. HP legt veel nadruk op Scope 3-emissies en ziet hier de grootste hefboom: hoe klanten en partners technologie inzetten — via refurbishing, langere device-lifecycles en gerichte programma’s — bepaalt grotendeels de impact. Sinds april biedt HP het Workforce Experience Platform (WXP) waarmee IT-managers energieverbruik, apparaatgebruik en levenscyclusinzichten centraal kunnen monitoren. Uit WXP-data blijkt dat apparaten vaak vier tot zes jaar mee kunnen, waardoor vervangingscycli heroverwogen worden en zowel kosten als milieu-impact dalen.
Voor partners bestaat het Amplify Impact-programma: een vrijwillig kwalificatiesysteem dat klanten inzicht geeft in de duurzaamheidsexpertise van leveranciers. Moltzen merkt een directe koppeling tussen duurzaamheid en commerciële kansen: steeds vaker eisen klanten duurzaamheid in aanbestedingen, en partners met aantoonbare inspanningen winnen vaker opdrachten. HP biedt verder circulaire oplossingen zoals bulkverpakkingen, energiezuinige producten, transport over zee, refurbish- en recyclingprogramma’s, en ITAD-ophaalservices ook voor niet-HP-hardware, aangevuld met sociale initiatieven via HP Hope.
Moltzen benadrukt dat het resultaat vraagt om investering en transparantie; zijn persoonlijke drijfveer is een Deense opvoeding met aandacht voor zuinigheid en hergebruik. Het ultieme succes ziet hij wanneer duurzaamheid vanzelfsprekend wordt: medewerkers die spontaan deelnemen, klanten die structureel kiezen voor circulaire diensten en partners die zelf met nieuwe ideeën komen.