Ben je tussen de 20 en 30? Je salaris kan harder zijn gestegen dan de officiële cao-cijfers laten zien

In dit artikel:

Jonge werknemers zagen hun werkelijke loon in 2025 gemiddeld met ruim 6 procent stijgen, terwijl de cao-lonen ongeveer 5 procent omhooggingen. Dat blijkt uit een analyse van economen van ABN AMRO. Het verschil komt vooral door promoties, periodieke verhogingen, extra gewerkte uren en de overstap naar een andere werkgever. Vooral werknemers tussen de 20 en 30 jaar maken in de eerste jaren van hun loopbaan geregeld zulke stappen.

Het cao-percentage meet alleen de stijging van afgesproken lonen en laat veranderingen in functie, arbeidsduur of werkgever buiten beschouwing. Daarom krijgt niet iedere werknemer onder de dertig automatisch 6 procent erbij. Wie dezelfde functie en uren hield en alleen de cao-verhoging ontving, kan minder zijn gestegen. Bij oudere werknemers is het verschil doorgaans kleiner, omdat zij vaker hoger in hun salarisschaal zitten, minder vaak van baan wisselen of minder gaan werken richting hun pensioen.

Ook over de afgelopen vijf jaar stegen de werkelijke lonen van vrijwel alle leeftijdsgroepen tussen 20 en 67 jaar gemiddeld sneller dan de cao-index, maar bij jongeren was dat effect het duidelijkst. Bij een bruto maandsalaris van 3.000 euro betekent 5 procent groei 150 euro extra per maand, tegenover 180 euro bij 6 procent. Het verschil is dan 30 euro bruto per maand, al hangt het nettobedrag af van belastingen, premies en toeslagen.

Werknemers doen er daarom goed aan hun loon niet alleen met het cao-percentage te vergelijken, maar ook te kijken naar het uurloon, hun verantwoordelijkheden, prestaties en vergelijkbare vacatures. Een salarisgesprek is sterker met concrete voorbeelden van extra taken en resultaten. Een overstap kan kansen bieden, maar de arbeidsmarkt is minder krap dan in 2022: tegenover honderd werklozen staan nu ongeveer 95 vacatures, tegen 142 toen. Bij een nieuw aanbod tellen bovendien pensioen, reistijd, thuiswerken, vakantiedagen en contractzekerheid mee. De gemiddelde loonstijging van ruim 6 procent is geen garantie, maar wel aanleiding om te controleren of het salaris nog past bij het huidige werk.