Sollicitant komt vaak weg met opgepimpt cv: 'Iedereen doet het, maar je moet wel eerlijk zijn als dit wordt gevraagd'

In dit artikel:

Uit onderzoek en gesprekken met experts blijkt dat veel werkgevers niet systematisch nagaan of de diploma’s op cv’s kloppen. Werkgevers voeren controles selectief uit — vooral bij hogere functies, bij relatief korte dienstverbanden of wanneer een diploma cruciaal is voor de functie — waardoor sollicitanten die over hun papieren liegen vaak onopgemerkt blijven. Dat vergroot het risico op ongeschikt personeel, financiële schade, reputatieschade en in sommige sectoren ook veiligheids- of zorgrisico’s.

Waarom bedrijven niet altijd controleren: verificatie kost tijd en geld, het proces kan ingewikkeld zijn bij buitenlandse diploma’s en privacyregels maken werkgevers terughoudend. Kleine organisaties missen vaak de middelen of kennis om betrouwbaar te screenen. Bovendien vertrouwen recruiters soms op referenties of indrukken uit het sollicitatiegesprek in plaats van formele bewijsvoering.

Hoe diploma’s wél geverifieerd kunnen worden: eenvoudige stappen zijn het vragen van originele of gewaarmerkte diploma’s, bellen met de uitgevende onderwijsinstelling of referenties, en gebruikmaken van gespecialiseerde achtergrond- en verificatiediensten. Voor gereguleerde beroepen bestaan registers (zoals in de zorg) waarin bevoegdheden gecontroleerd kunnen worden. Digitale oplossingen en internationale verificatieservices kunnen de procedure versnellen, maar ook daarmee moet rekening gehouden worden met privacywetgeving en authenticiteitsrisico’s.

Advies van experts: maak toetsing standaard onderdeel van het aanname­proces voor functies waarbij diploma’s essentieel zijn; leg verificatieafspraken vast in beleid; gebruik externe screeningpartners als interne capaciteit ontbreekt; en combineer diploma­controle met andere checks (zoals werkervaring en referenties). Daarnaast bevelen zij heldere communicatie naar kandidaten aan: vraag expliciet om bewijs en vermeld dat verificatie plaatsvindt.

Kortom: terwijl diploma­fraude en onjuiste cv’s reële risico’s vormen, ontbreekt bij veel werkgevers een structurele aanpak om die risico’s te beperken. Door gerichte en proportionele verificatiepraktijken in te voeren, kunnen organisaties betrouwbaarder personeel aannemen zonder onnodige administratieve lasten.