Babyboomer heeft meer werkplezier, jonge generatie zoekt vaker ander werk

In dit artikel:

Onderzoeksbureau Newcom ondervroeg ruim 16.000 werkenden en rapporteerde donderdag dat Nederlanders hun werkgeluk in 2026 hoger inschatten dan in de voorgaande vier jaar. De grootste stijgingen zijn zichtbaar in transport, sociale dienstverlening, zorg en de handel.

Opvallend is de generatiekloof: babyboomers geven zichzelf het hoogste cijfer voor werkplezier en zagen dat nog toenemen, terwijl generatie Z het laagst scoort. Millennials en generatie X vallen ertussenin, maar millennials blijven relatief vaak van baan veranderen. Die verschillen komen ook terug in gedrag op de arbeidsmarkt: jongeren zoeken het meest actief naar een andere baan; babyboomers zoeken in meerderheid niet. Mensen die hun werk met een 7 of lager beoordelen, blijken veel vaker serieus te overwegen te vertrekken.

Sectoren als horeca en marketing/communicatie laten veel actieve baanzoekenden zien — een hoge mobiliteit betekent niet automatisch meer werkgeluk, maar kan juist onrust signaleren. Newcom stelt dat behoud begint bij degelijke basisvoorwaarden: eerlijke beloning, redelijke werkdruk, duidelijke organisatie en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden; pas daarna wegen extra’s als ontwikkelkansen en zingeving echt mee.