Baas mocht secretaresse niet en wilde haar weg: ontslag kost bedrijf €367.000

In dit artikel:

Een Limburgs bedrijf moet ruim 367.000 euro betalen nadat het zonder stevig dossier probeerde een secretaresse na 27 dienstjaren te ontslaan. De 59-jarige vrouw werkte sinds 1998 voor het bedrijf en deed naast secretariaatswerk ook personeelsadministratie, wagenparkbeheer en vertrouwenswerk. Na de komst van een nieuwe directeur verslechterde de relatie snel; hij zei geen vertrouwen in haar te hebben, mede door haar band met zijn voorganger.

De werkgever probeerde haar eerst via het UWV te laten ontslaan wegens vermeende kostenbesparingen en een verdwijnende functie, maar kreeg daarvoor geen toestemming. Het UWV vond die onderbouwing onvoldoende, zeker omdat er op de afdeling juist nieuwe mensen waren aangenomen. Daarna stapte het bedrijf naar de kantonrechter en voerde daar andere redenen aan: een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, twijfel aan haar integriteit en fouten in haar werk. Concrete voorbeelden, een serieus verbetertraject en hoorbare toelichting van de directeur ontbraken echter.

De rechter oordeelde dat de arbeidsrelatie niet meer te herstellen was, maar vond ook dat het bedrijf ernstig verwijtbaar had gehandeld. Volgens de kantonrechter leek het ontslag vooral voort te komen uit persoonlijke antipathie van de nieuwe directeur. Daarom kreeg de werknemer naast ruim 48.000 euro transitievergoeding ook 240.000 euro billijke vergoeding, plus advocaat-, proces- en loonbetalingen tot het totale bedrag ruim 367.000 euro.