Baas leest privé-appjes en moet werknemers elk 2000 euro betalen
In dit artikel:
Twee jonge koks die sinds eind 2024 werkten in een Haarlems café-restaurant (onder het Amsterdamse horecabedrijf De Jaren) krijgen van de rechtbank Noord‑Holland gelijk in een privacyzaak. De mannen waren aangenomen om een nieuw keukenkoncept te ontwikkelen, maar raakten gefrustreerd toen de invoering meerdere keren werd uitgesteld. In privé‑appgesprekken uitten zij stevige kritiek op collega’s en leidinggevenden. Een van hen had die berichten via een bedrijfslaptop geopend.
In juni ontdekte een leidinggevende van de bediening op die laptop een (naar haar mening nog openstaand) chatgesprek. Zij las de berichten, maakte er foto’s van en informeerde de directie. De eigenaar riep de koks daarop bij zich en wilde het de volgende dag verder bespreken; de werknemers meldden zich die ochtend ziek. Kort daarna liet het bedrijf hun tijdelijke contracten niet verlengen.
De koks stapten naar de rechter en eisten 30.000 euro schadevergoeding wegens schending van hun privacy. Het horecabedrijf stelde dat de berichten zichtbaar waren achtergelaten en dat de werknemers daardoor zelf het risico hadden genomen dat hun berichten werden ingezien. De kantonrechter kon niet vaststellen of de chat daadwerkelijk zichtbaar was achtergelaten, maar oordeelde wel dat de conversatie was doorzocht, gefotografeerd en met anderen gedeeld, en dat die handelingen hebben geleid tot het niet verlengen van de contracten.
De rechter kwalificeerde het handelen van de werkgever als onrechtmatig en een ongeoorloofde inbreuk op de persoonlijke levenssfeer (zoals beschermd onder het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens). Omdat het handelen ernstig verwijtbaar was, moeten de koks naast een normale transitievergoeding ook een billijke vergoeding krijgen. De gevraagde 30.000 euro werd niet toegewezen: hun inkomensschade bleek verwaarloosbaar omdat beide mannen in september al nieuw werk vonden. Wel erkent de rechter immateriële gevolgen zoals gevoelens van kwetsbaarheid en stress; de werkgever moet ieder 2.000 euro betalen. De uitspraak geeft een duidelijke waarschuwing aan werkgevers over het ongeoorloofd gebruiken van privéberichten, zelfs wanneer die via bedrijfsmiddelen zijn geraadpleegd.