Baan kwijt, maar al een eigen bedrijf ernaast? Niet alle ondernemersuren worden op je WW gekort

In dit artikel:

Werknemers die naast hun baan al structureel als zelfstandige werken, kunnen na verlies van hun baan onder voorwaarden WW ontvangen zonder dat alle ondernemersuren van de uitkering worden afgetrokken. UWV kijkt naar het gemiddelde aantal uren dat zij in de 26 weken vóór de eerste werkloosheidsdag aan hun bedrijf besteedden. Dat aantal kan als vrijgestelde uren blijven gelden.

Wie bijvoorbeeld dertig uur in loondienst werkte en daarnaast gemiddeld tien uur per week ondernam, kan mogelijk WW krijgen over de verloren dertig arbeidsuren. De tien bestaande ondernemersuren worden omgerekend naar een maandtotaal; tien uur per week staat in het voorbeeld gelijk aan 43,5 uur per maand.

Tot de ondernemersuren behoren niet alleen betaalde opdrachten, maar ook administratie, acquisitie, voorbereiding, websiteonderhoud en reistijd. Daarom is het belangrijk vóór de WW-aanvraag een realistisch overzicht van de voorafgaande 26 weken te maken. Agenda’s, facturen, e-mails en een urenregistratie kunnen de opgave onderbouwen. Een te lage of overdreven hoge schatting kan later problemen opleveren.

Wie tijdens de WW structureel méér uren in het bedrijf gaat werken dan het vrijgestelde aantal, krijgt met een andere behandeling te maken. UWV kan voor die extra uren een fictief inkomen berekenen en dat met de WW verrekenen. De verlaging hangt dus niet noodzakelijk samen met de winst of het moment waarop een factuur wordt betaald. Extra ondernemersuren moeten daarom direct via Mijn UWV worden gemeld, ook als de betaling pas maanden later volgt.

De regeling beschermt alleen het bestaande niveau van zelfstandige arbeid; een snelle uitbreiding van het bedrijf kan gevolgen hebben. Er moet bovendien eerst recht op WW bestaan uit de baan in loondienst. Zelf ontslag nemen om volledig ondernemer te worden leidt meestal niet tot WW, omdat ook de wekeneis en regels rond verwijtbare werkloosheid gelden. De vrijgestelde-urenregeling is daarnaast iets anders dan de startersregeling vanuit de WW. Tijdens de uitkering blijft een nauwkeurige urenadministratie belangrijk om registraties en eventuele verrekeningen te kunnen controleren.