Baan kwijt? Kinderopvangtoeslag stopt niet onmiddellijk

In dit artikel:

Wie zijn baan verliest, hoeft de kinderopvangtoeslag niet direct stop te zetten. In beginsel blijft het recht nog drie maanden bestaan, ook wanneer iemand als ondernemer stopt. Deze periode begint op de eerste dag van de maand na de laatste werkdag. Wie bijvoorbeeld op 15 september stopt, kan onder de overige voorwaarden tot en met december recht hebben op toeslag. Het is daarom verstandig een opvangplek niet overhaast op te zeggen, omdat opvang nodig kan blijven voor sollicitaties, gesprekken of een nieuwe baan.

Het baanverlies moet wel zo snel mogelijk via Mijn Toeslagen worden doorgegeven. De juiste einddatum van het werk is daarbij bepalend, niet de datum waarop het laatste salaris wordt ontvangen. Na de drie maanden kunnen niet-gebruikte opvanguren soms nog worden benut. Daarvoor geldt een maximum van 230 uur per maand per kind in maanden waarin recht op toeslag bestond. Deze uren leveren geen uitbetaling in geld op en vervallen aan het einde van het kalenderjaar. De drie maanden zelf kunnen wel over de jaarwisseling doorlopen.

De hoogte van de toeslag blijft niet automatisch gelijk. Een lager inkomen en veranderde opvangkosten of -uren moeten opnieuw worden verwerkt. Ook het deel van het uurtarief boven het maximale bedrag waarover toeslag wordt berekend, blijft voor eigen rekening. Vergelijk daarom de totale factuur met de verwachte toeslag.

Tijdelijk niet werken door ziekte, zwangerschapsverlof of ander verlof betekent niet per se dat iemand werkloos is. Zolang het dienstverband loopt, kan het recht blijven bestaan. Wie binnen drie maanden weer gaat werken, een opleiding start of een traject naar werk volgt, moet ook die wijziging doorgeven en het geschatte jaarinkomen controleren. Een overzicht van de einddatum, toeslagperiode, gebruikte uren en nieuwe werksituatie helpt om onnodig stoppen of onterecht doorlopen van de toeslag te voorkomen.