AZW-verdieping: aandelen administratieve mobiliteit, 2010-2025Q4

In dit artikel:

Het CBS publiceert op AZW StatLine twee tabellen over de mobiliteit van werknemers in de zorg- en welzijnssector (breed en smal). Deze tabellen laten zien hoe werknemers binnen een branche, tussen branches binnen zorg en welzijn en van/naar de arbeidsmarkt zorg en welzijn bewegen. Omdat sommige cellen in die tabellen plotselinge, onverklaarbare pieken of dalen laten zien, bevat een aanvullende tabel een nadere verklaring: voor elke cel wordt aangegeven welk aandeel van de getoonde mobiliteit waarschijnlijk administratief van aard is, uitgedrukt in intervallen van 10 procentpunten.

Administratieve mobiliteit ontstaat bijvoorbeeld door wijzigingen in het Algemeen Bedrijven Register (ABR): bij fusies, splitsingen of herclassificatie van bedrijven veranderen SBI-codes. Als een werkgever na een fusie onder een andere SBI-code doorgaat, lijken werknemers van branche te wisselen, terwijl hun arbeidsrelatie in feite ongewijzigd blijft. Een andere oorzaak is wisseling van de hoofdwerkbaan: bij werknemers met meerdere banen telt alleen de baan met het hoogste salaris; verandert die rangorde en valt de nieuwe hoofdtaak in een andere branche, dan registreert het systeem dit als mobiliteit, terwijl beide banen al bestonden.

De tabel beoordeelt alleen het voorkomen van administratieve wijzigingen, niet of die wijzigingen inhoudelijk juist zijn. Als in AZW StatLine bijvoorbeeld de instroom in Q1 2014 op 100.000 wordt gezet en de bijbehorende categorie 0–10% aangeeft, betekent dat dat 0 tot 10.000 van die instroom naar alle waarschijnlijkheid administratief wordt veroorzaakt.

Doel van deze aanvullende gegevens is het beter interpreteren van opvallende patronen in in- en uitstroomcijfers; voor verdere arbeidsmarkttrends in zorg en welzijn verwijst het CBS naar azwstatline.cbs.nl.