ASML niet het enige bedrijf met te veel managers: 'Iedereen is druk met rapporteren aan iedereen'

In dit artikel:

ASML, het grootste Nederlandse bedrijf en wereldleider in machines voor de chipproductie, gaat drastisch inkrimpen binnen het management: van ongeveer 4.500 managers blijven er nog zo’n 1.500 over. De maatregel raakt met name leidinggevenden en laag- tot middenmanagers; het doel is een veel plattere organisatie met minder managementlagen.

De beslissing komt nu omdat ASML zich volgens experts moet aanpassen aan veranderde marktomstandigheden: de vraag naar chips is na een groeiperiode afgekoeld, technologiebedrijven scherpen hun kostenstructuur aan en bedrijven streven naar snellere besluitvorming. Door managementfuncties te schrappen wil ASML wendbaarder en efficiënter worden, zowel om kosten te besparen als om innovatie en uitvoering te versnellen.

Voor medewerkers betekent dit ontslag van een groot aantal managers en herverdeling van taken binnen teams. ASML speelt daarmee in op bredere trends in de technologiesector, waar na expansie tijdens de coronajaren veel organisaties nu reorganiseren. De ingreep kan zowel risico’s (verlies van ervaring, lagere moraal) als voordelen (kortere lijnen, lagere overhead) met zich meebrengen.

Kortom: ASML voert een ingrijpende herstructurering van haar leidinggevenden door om zich aan te passen aan de nieuwe marktrealistiek en haar toekomstbestendigheid te vergroten. Experts zien de stap als logisch in de huidige economische context van de chipindustrie.