Artsen klagen over angstcultuur en druk bij UWV-opleiding
In dit artikel:
UWV’s opleidingsomgeving voor verzekeringsartsen staat onder vuur na meldingen van een angstcultuur en onveilige werksituaties. Basisartsen in opleiding melden tegenover EenVandaag en AD dat de werkdruk en de nadruk op productie zodanig hoog zijn dat zij zich niet vrij voelen om kritiek te uiten. Meerdere bronnen spreken van huilende collega’s op de werkvloer en van leidinggevenden die uitvallen naar medewerkers. Een arts in opleiding omschreef het klimaat als een “regime” waarin aantallen zwaarder wegen dan opleidingskwaliteit.
De problemen zijn niet beperkt tot Amsterdam; EenVandaag sprak met een grote groep basisartsen van het UWV uit verschillende locaties. Mirko Bal, voorzitter van beroepsvereniging Novag, bevestigt tegenover de NOS dat er “flinke problemen” zijn met het gevoel van veiligheid binnen de opleidingscultuur en dat artsen terughoudend zijn over het melden van kwaliteitsissues.
Achtergrond is een structureel tekort aan verzekeringsartsen. Om wachttijden bij WIA-beoordelingen te verminderen, draaien artsen in opleiding inmiddels ongeveer de helft van het werk. Novag waarschuwt dat dit risico’s met zich meebrengt: opleidingsartsen hebben tijd en begeleiding nodig om zorgvuldige beoordelingen te leren uitvoeren. Bovendien staat in studieovereenkomsten van sommige opleidingsartsen dat zij bij voortijdig vertrek of binnen twee jaar na afronding tot €70.000 aan studiekosten moeten terugbetalen, wat volgens betrokkenen mensen weerhoudt van stoppen en hen in een klempositie brengt.
De Registratiecommissie Geneeskundige Specialismen (RGS) had de opleidingsafdeling al onder verscherpt toezicht staan en start nu een aanvullend onderzoek naar de meldingen, zowel in Amsterdam als bij andere UWV-locaties. In het uiterste geval kan het UWV de erkenning verliezen om basisartsen op te leiden, wat de capaciteit om de wachtlijsten weg te werken verder zou aantasten.
Het UWV erkent de hoge werkdruk en zegt de signalen over een onveilig werkklimaat “zeer serieus” te nemen; er lopen gesprekken met betrokken artsen, Novag, de ondernemingsraad en het management. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken heeft de raad van bestuur gevraagd een plan te maken om de organisatiecultuur te verbeteren.