Artsen in academische ziekenhuizen gaan staken; alleen spoedzorg gaat door
In dit artikel:
Artsen in de universitaire ziekenhuizen voeren actiedagen omdat zij vinden dat het cao-voorstel van de werkgevers onvoldoende doet aan hun werkdruk en waardering. De Landelijke Vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD), onder voorzitterschap van neuroloog Suzanne Booij, organiseert de acties. Donderdag draait het Radboudumc in Nijmegen al 'zondagsdiensten', volgende week wordt het academisch ziekenhuis in Maastricht getroffen en op 16 april is een landelijke actiedag gepland. Werkgevers (UMCNL) geven aan open te staan voor overleg maar bieden volgens LAD geen concrete maatregelen.
De klacht spitst zich toe op twee punten: structurele overbelasting en een gevoel van onderwaardering. LAD telt ongeveer tienduizend leden in de universitaire medische centra en ziet weinig van voorgestelde oplossingen terug in het cao-voorstel. Hoewel een fulltimecontract voor medisch specialisten formeel 40–48 uur per week omvat, werkt de helft meer en een derde gemiddeld meer dan 51 uur. Veel overlegmomenten, zoals multidisciplinair patiëntoverleg, vinden structureel buiten normale werktijden plaats, wat bijdraagt aan uitputting, uitval en eerdere uitstroom van artsen. Jonge artsen haken vaker af voor een academische carrière, wat de instroom dreigt te verminderen juist nu de vergrijzing de zorgvraag omhoog zal brengen.
Ook de beloning speelt mee: in de twee voorgaande cao’s stegen salarissen van medisch specialisten procentueel minder dan die van lager betaald ziekenhuispersoneel, en werkgevers willen dat onderscheid opnieuw toepassen. De vakbonden CNV, FNV en Nu’91 keurden het werkgeversbod eerder goed, maar zij vertegenwoordigen voornamelijk verpleegkundigen en ander ziekenhuispersoneel; maatregelen zoals jaarlijks vier uur minder werken gelden niet voor artsen. UMCNL zegt geen financiële ruimte te hebben voor aanpassingen.
LAD benadrukt dat spoedzorg en onuitstelbare behandelingen, zoals kankerzorg, doorgaan; wel worden geplande ingrepen en poliklinische afspraken uitgesteld. De acties zijn bedoeld om druk te zetten op werkgevers om werkdrukbestrijding, duurzame inzetbaarheid en eerlijke beloning concreet te maken, met het oog op behoud van personeel en de toekomstbestendigheid van de zorg.