Amsterdamse UWV-artsen in opleiding trekken aan de bel: 'We hebben huilende collega's'

In dit artikel:

Jonge artsen in opleiding bij het UWV in Amsterdam klagen over hoge werkdruk, onveilige werksituaties en een heersende angstcultuur. Onderzoek van EenVandaag en het AD en meldingen van de beroepsvereniging Novag wijzen op intimidatie en te weinig ruimte om het vak goed te leren. Novag waarschuwt dat het probleem breder kan spelen dan alleen Amsterdam en noemt ook zorgen over mogelijk machtsmisbruik.

De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) doet extra onderzoek nadat meerdere locaties signalen ontvingen; de opleiding van UWV stond al een jaar onder verscherpt toezicht, waarmee de RGS bij ernstige tekortkomingen erkenning kan opschorten of intrekken. Als die erkenning wordt ingetrokken, zou dat grote gevolgen hebben voor de opleiding en de inzetbaarheid van artsen bij de uitkeringsinstantie.

Praktische knelpunten vergroten de druk: door lange wachtlijsten moeten verzekeringsartsen grote aantallen WIA‑aanvragen beoordelen, en opleidingsuren worden volgens jonge artsen vaak opgeofferd aan productie. Contractclausules met boetes tot 70.000 euro voor vervroegd vertrek weerhouden veel trainees ervan weg te gaan of maken de opleiding voor potentiële kandidaten minder aantrekkelijk.

Bronnen melden ook dat artsen werd afgeraden contact te zoeken met vertrouwenspersonen of de beroepsvereniging, en dat er op de werkvloer collega's emotioneel zichtbaar lijden. Bij het UWV vormen jonge artsen inmiddels bijna de helft van het medisch personeel; in Amsterdam is dat rond de 60 procent, wat hun situatie invloedrijk maakt voor de organisatie.

UWV zegt de signalen serieus te nemen en werkt aan een plan om de organisatie- en werkcultuur te verbeteren. Minister Hans Vijlbrief heeft de raad van bestuur opdracht gegeven om stappen te zetten richting verbetering. De komende resultaten van het RGS‑onderzoek en de interne maatregelen van UWV zullen bepalen of verder extern ingrijpen noodzakelijk is.