Amsterdamse basisscholen willen af van inhuur externe leerkrachten

In dit artikel:

Basisscholen in Amsterdam en omliggende gemeenten zoals Weesp, Diemen en Duivendrecht hebben besloten te stoppen met het inhuren van externe leerkrachten, waaronder uitzendkrachten en zzp’ers. Dit besluit is genomen door het Breed Bestuurlijk Overleg (BBO), waarin deze scholen verenigd zijn, met als doel de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren en de verbondenheid binnen het team te vergroten. Op dit moment bestaat 5 tot 10 procent van de ongeveer 4.600 voltijdsbanen van leerkrachten en ondersteunend personeel uit ingehuurde krachten, een percentage dat in probleemwijken nog hoger ligt.

Volgens het BBO leidt het werken met vaste medewerkers tot meer betrokkenheid en een eerlijkere verdeling van verantwoordelijkheden. Bovendien bespaart het schoolgeld, wat kan worden geïnvesteerd in de professionele ontwikkeling van het eigen personeel. BBO-bestuurder Arie van Loon benadrukt dat vaste teams zorgen voor vertrouwde gezichten in de klas, wat belangrijk is voor de leerlingen. Ook onderwijswethouder Marjolein Moorman juicht de stap toe en noemt het een bijdrage aan rust, kwaliteit en gelijke kansen, gezien het belang van een stabiele relatie tussen leerkrachten en leerlingen.

De afbouw van externe inhuur zal geleidelijk verlopen om scholen de tijd te geven zich hierop aan te passen. Belangrijke flexibiliteit blijft behouden voor onverwachte situaties, waarbij tijdelijke contracten mogelijk blijven. De maatregel staat los van de landelijke aanpak tegen schijnzelfstandigheid; het BBO bespreekt al sinds 2023 het belang van vaste teams.

Dit besluit komt ondanks het bestaande lerarentekort in Amsterdam, waar eind 2023 nog ruim 700 fte-vacatures openstonden. Het BBO stelt echter dat vaste aanstellingen juist meer zekerheid bieden, betere pensioenvoorzieningen en mogelijkheden voor professionele groei, wat ook de aantrekkelijkheid van het vak en de instroom van leraren kan ondersteunen. Ook krijgen vaste medewerkers volgens het BBO voorrang bij het vinden van een huurwoning in Amsterdam, een belangrijke factor voor het behoud van personeel.