Ambtenaren gaan massaal met pensioen. 'Grote verschillen vergrijzing tussen overheid en bedrijfsleven'

In dit artikel:

UWV waarschuwt dat Groningen en Drenthe de komende jaren grote aantallen ambtenaren zien vertrekken door pensioen, terwijl de werkdruk bij gemeenten en provincies juist toeneemt. Uit een enquête onder 3.550 werkgevers blijkt dat bijna vier op de tien organisaties binnen vijf jaar met pensioenvertrekkingen te maken krijgen; bij overheidswerkgevers gaat het om ongeveer negen op de tien. Tweederde van die overheidswerkgevers verwacht dat het massale vertrek een probleem wordt.

In Noord-Nederland is de vergrijzing scherp zichtbaar: circa één op de zes ambtenaren in Drenthe en Groningen is ouder dan zestig. Naast de overheid maken ook werkgevers in de industrie zich zorgen over het vervangen van ervaren personeel. Tegelijk stapelen de taken voor lokale overheden zich op: tussen 2021 en 2024 kwamen er in Drenthe zo’n 300 banen bij in het openbaar bestuur, en gemeenten/provincies krijgen extra verantwoordelijkheden rond woningbouw, de energietransitie (zoals locaties voor zonnepanelen en aanvragen bij netbeheerder Enexis) en het moderniseren van ict en dataverwerking.

UWV adviseert een mix van maatregelen om kennisverlies tegen te gaan en jonge werknemers aan te trekken: betere opslag van informatie in kennisbanken, gestructureerde kennisoverdracht via workshops en trainingen, meer opleidingsmogelijkheden om mensen in te werken, en loopbaan- en ontwikkelkansen voor jongeren. Ook benadrukt men het belang van samenwerking tussen oudere en jongere medewerkers zodat ervaring en nieuwe vaardigheden elkaar aanvullen.