Alleenstaande moeder heeft drie fulltime banen, valt ziek uit en moet ex-werkgever nu 73.000 euro betalen

In dit artikel:

Een alleenstaande moeder die naast haar baan twee extra fulltime functies had, is door de rechter verplicht terug te betalen: €73.000 aan haar voormalige werkgever Henkel. De uitspraak volgt omdat zij die nevenwerkzaamheden verzwijgt en daarmee volgens de rechtbank niet handelt als een goed werknemer. De betaling lijkt te berusten op het oordeel dat haar dubbele arbeidsovereenkomsten de belangen van Henkel schaadden of dat zij daarmee contractuele en loyale plichten heeft geschonden. Het vonnis benadrukt dat het verzwijgen van nevenactiviteiten — zeker wanneer het om meerdere voltijdbanen gaat — werkgevers in staat stelt schadevergoeding te eisen. Voor werknemers is dit een waarschuwing: gelijktijdig werken bij meerdere werkgevers kan juridische en financiële gevolgen hebben als dat niet transparant gebeurt of in strijd is met arbeidsvoorwaarden. Werkgevers hanteren vaak exclusiviteitsclausules of verwachten melding van bijbanen; wie dat nalaat, loopt het risico op vergelijkbare claims.